Von Arbeitszeit bis Pausenregelung: Wie energetische Partnerschaften gelebt werden, zeigt sich letztlich in den Details - auch wenn es um die Anstellungs-bedingungen geht. 

Nachfolgend sind die wichtigsten Punkte aus den Anstellungsbedingungen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der BKW-Gruppe aufgelistet:

Lohn 
- Marktgerechte und transparente Lohnpolitik
- 13. Monatslohn 
- Zielerreichungskomponente in jährlicher Lohnrunde

Arbeitszeit 
- Flexible Jahresarbeitszeit (41 Stunden/Woche)
- Weitgehend freie Arbeitszeiteinteilung

Sozialversicherungen 
- Fortschrittliche Sozialversicherungen
- Eigene, stabile Pensionskasse für Mitarbeitene der BKW-Gruppe

Ferien 
- 21. bis/mit 39. Altersjahr 24 Arbeitstage
- 40. bis/mit 49. Altersjahr 25 Arbeitstage
- 50. bis/mit 59. Altersjahr 28 Arbeitstage
- 60. bis/mit 65. Altersjahr 30 Arbeitstage

Familie 
- Kindertagesstätte
- Kinderzulagen
- Familienzulagen
- Elternurlaub (Vaterschaft: 5 Arbeitstage, Mutterschaft: 13 Wochen)

Zusätzliche Leistungen 
- Personalrestaurant mit vergünstigten Preisen
- Aktienbeteiligung für Mitarbeitende
- Vergünstigungen und Sonderangebote für Mitarbeitende

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